对于员工旷工怎么处理思维导图
对于员工旷工的处理如下：
树图思维导图提供 对于员工旷工怎么处理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 对于员工旷工怎么处理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f14ff97f81a71d6498965f520ffbdb7f
思维导图大纲
对于员工旷工怎么处理思维导图模板大纲
一、对于员工旷工怎么处理
1.员工旷工大概会被单位批评教育；
2.如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工离职工资还给吗
旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、旷工自离可以拿公积金吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 五、I/O管理_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 五、I/O管理_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ca07aa4d05f6c6f123837b7235ac7021
树图思维导图提供 生成PS思维导图大纲 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 生成PS思维导图大纲 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9e60e6ba725019296b7c09431f6a48ee
沪公网安备 31011502019485号
上海工商