公司对员工旷工如何处理合法思维导图
旷工合法的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
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思维导图大纲
公司对员工旷工如何处理合法思维导图模板大纲
一、公司对员工旷工如何处理合法
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、旷工的定义是？
词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
三、旷工扣三倍工资合法吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
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