林芝市2022年工作计划(5篇)思维导图

（一）部门职责

林芝市藏语委办（编译局）在市委、市政府的坚强领导和上级业务部门的关心指导下，坚持以党的十八届六中全会、十九大精神和^v^^v^系列重要讲话精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以"两学一做"、"四讲四爱"等活动为契机，按照与市委、市政府签订的各项目标任务，突出工作重点，明确工作责任，紧密分工配合，结合年初工作安排，解放思想，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作总结如下：

市编译局设3个内设机构（正科级）分别为：

贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，深入实施劳动关系"和谐同行"行动，紧盯根治欠薪目标，持续完善行政执法、劳动仲裁、刑事司法有机衔接机制，保障农民工工资足额支付，构建不敢欠、不能欠和不想欠的治理新格局。截至目前，全市各级劳动^v^门受理案件132起，追发工资待遇万元，涉及劳动者812人。欠薪人数、金额与去年同期分别下降30%、；劳动争议部门受理案件71起，办结69起，结案率，涉及金额万元，涉及人数126人。

一是加强政策宣传，增强守法意识。以宣传《保障农民工工资支付条例》为重点，通过短信平台发送宣传标语10余万条，联合市电视台制作了《我市多措并举根治农民工欠薪问题》专题片，在《每周关注》栏目进行了为期一周的滚动播放。制作拍摄了《答好为民考卷 构建和谐林芝》专题宣传片，起草了《致全市农民工朋友的一封信》，并制作成抖音短视频，多渠道、全方位宣传农民工务工签订合同、实名制务工以及依法维权等注意事项，持续增强用人单位合法用工、广大农民工依法维权意识。

二是强化诚信建设，营造守信环境。在全市范围内开展了建筑领域劳动保障信誉企业评定工作，授予等11家企业A级劳动保障信誉企业称号，2家企业B级劳动保障信誉企业称号，依法依规在日常检查、专项检查以及工资保证金缴存方面予以倾斜。坚持对恶意欠薪行为保持零容忍态度，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件6件，面向社会公布8家公司重大劳动保障违法行为和1家"黑名单"企业，依法依规实施联合惩戒，持续提高用人单位恶意欠薪成本。开展"和谐同行"示范企业培育共同行动，在全市范围内确定3家培育企业，面向企业开展劳动用工指导服务，吸引广大企业积极参与和谐劳动关系创建活动。

四是狠抓执法检查，规范用工行为。聚焦"我为群众办实事"实践活动，在全市范围内开展了"学党史、解‘薪’忧、护‘薪’"夏季专项行动、根治欠薪冬季专项行动等执法活动，聚焦工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业，重点突出曾发生过拖欠农民工工资问题的企业，对按时足额支付农民工工资、实名制管理、职业中介行为和企业招用工行为等情况进行了专项检查，全面规范工资支付行为，抓早抓小、切实把功夫下在平时、做在当下，为促进我市高校毕业生、农牧民工等重点群体创业就业营造良好社会环境。

五是深入实地考核，强化属地责任。坚持目标导向、问题导向和效果导向，赴七县（区）实地查看了2020年度保障农民工工资支付工作的组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工资支付保障制度建设、工资支付诚信体系建设、依法处置欠薪案件、执法能力建设等内容，通过自查自评、实地检查和综合评议相结合，形成考核报告，评定巴宜区、米林县、墨脱县为A级，工布江达县、波密县、朗县、察隅县为B级，促使各级政府进一步找问题、强整改、补短板、求实效，强化属地监管责任落实。

二、2022年工作计划

一、加强政治学习，提高政治素养

二、扎实开展藏语文社会用字管理工作

（一）2020年工资福利支出预算为万元，同2019年相比较增加11%；原因是2020年度增加了调入2名的经费。2020年度商品和服务支出预算为万元，同比2019年度增加5%；其余藏语文业务经费及党建经同比2019年无增减。

（二）2019年度工资福利支出预算万元，占当年预算金额的84%；其中城镇职工基本医疗保险缴费为万元，公务员医疗补助缴款为万元，机关事业单位基本养老保险缴费万元，工伤保险缴费万元，生育保险缴费为元，各项保险缴费合计为万元，伙食补助费万元，住房公积金万元。商品和服务支出预算为万元，占预算总金额的7%；对个人和家庭的补助预算为，占预算总金额的2%；其他支出（藏语文业务经费及党建经费）38万元，占总预算的9%。

就业是最大的民生。紧盯高校毕业生和农牧民两大重点群体，创新举措、优化服务、强化保障，全力扩大就业规模、提高就业质量。实现城镇新增就业4752人，完成目标任务（4500人）的%；农牧民转移就业万人，完成自治区年度力争目标（4万人）的，完成市级目标（万人）的，较2020年增长；实现劳务收入亿元，完成自治区年度目标（亿）的，完成市级目标（亿元）的，较2020年增长。2019名应届高校毕业生实现就业2004人，就业率达％。