人力资源专员简历范文通用5篇思维导图

求职类型： 全职 可到职日期： 随时 公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 外贸业务

1）主要负责开发与维护客户，跟进订单以及售后一系列工作；

五年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月1日)

居住地：深圳

电话：139________(手机)

最近工作 [ 3 年11个月]

公司： 珠海__酒店管理集团

行业： 酒店/旅游

职位： 培训经理

最高学历

学历： 本科

专业：人力资源

学校： 辽宁师范大学

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求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；全体员工人事档案管理工作；

2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料；

4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度；负责公司人事文件的拟定、呈转及发放；

5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理；

6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库；人力资源招聘工作的开展；

7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置；

8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件；

9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务；

10、制定年度、月度培训计划，并组织实施；

11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况；

12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配；

1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块（招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系）的各项工作任务。

2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作；

3、审核薪酬,社保购买,考勤,奖罚通知,人事通知/通告的发布等事务;

4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;

5、监管员工合同的签订、解除;

6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。

7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;

8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。

1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务；

2、负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门主管反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作；

20XX-XX ～ 20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

20XX-XX ～ 20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

XX公司名称 （20XX-XX ～ 至今）