书法协会个人简历范文(合集5篇)思维导图

姓 名：xxx

性 别： 男

年 龄： 22岁

学 历： 本科

工作年限： 应届生

婚姻状况： 未婚

户 口： 汕头市

居 住 地：陕xx安市

近期任职： 书法老师

待遇要求： 3500--5000/月

到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市 深圳市 珠海市

希望岗位： 企业管理 教师 行政助理自我评论某公司 20xx-05-20xx-07

公司性质：

专业描述：

中国书法源远流长，它以方正端庄的结构、线条优美的造型、风格各异的体势、内涵深邃的意境，显示出中华文化的博大精深。它虽历经上下五千年、绵绵日月而不衰，具有亘古不灭的生命力。不仅是华夏文明的国粹，更代表中国的`文化精神。

要学好书法，首先要临帖。中国的书法艺术源远流长，累积有五千多年的优秀遗产，任何书家，都只能在学习和继承先人的前提下创新自立。学书法，就得临帖。入门需临，变体也需临。

读帖则是一种心功，这种功夫看似轻巧，实际比手的训练更难。它是一种默临、默记，是一种揣摩，是实现从钩、摹、临的"入帖"到得其字帖的神韵、势度、用笔、行气或结构布局技巧的"出帖"之道。

鉴于本次开课《泰山刻石研究》，谈一下这四周的书法临帖、读贴及创作的心得体会。

一、临帖

二、读贴

三、创作

3月末沈阳人才市场举办的大型人才交流会上，前不久刚进行完集团招聘的沈阳华拓新有限公司不得不再次报名设展位前来招人，

"创作"简历坑苦用人单位

负责招聘的郭守城对记者说，前不久企业由于发展需要急聘一名经济管理专业人才，最后在一叠厚厚的简历中选中一位。该位"人才"简历上称其28岁就有10年驻上海某公司任业务经理的经历，而沈阳华拓新有限公司很看重这一点。最后双方经过协商，高薪聘请了这位"人才"。

但此位"人才"上任后没几天企业便发现了他身上的种种弊病和疑点，这个人完全不具备高级管理者的素质，甚至连管理者最起码的能力也没有！最终企业只能将其开除，临走时，他说了实话，原来他根本没有做过业务经理的经历，也没有本科文凭，那些都是为了找个好工作而凭空自己"创作"出来的……

有了如此"惨痛"的经历，沈阳华拓新有限公司在这次招聘会上就显得加倍谨慎，与每一个投递简历的求职者都要交流到5分钟以上。这样一来使招聘人员辛苦加倍，但却仍不敢说做到了完全严密的"防范"。"要想真正了解一个人绝对不是几次谈话就可以解决的，说到底还是要看这些求职者的自我素质了。"

沈阳华拓新有限公司人力资源经理郭先生说，人才市场的竞争越来越激烈，文凭、相貌、交流、工作能力都成为求职者的求职资本。为了赢得用人单位的青睐，市场上出现了把虚假的光环套在身上的"泡沫人才"。

他对"泡沫人才"进行了粗略归纳：一是在社会上晃悠了多年却没有正经工作的闲散人员，他们寻找工作喜欢自吹自擂；二是刚刚走出校门的毕业生，求职时没有经验却挑三拣四的"眼高手低型人才"；三是不符合企业用人从"通用型"向"技能型"转变的规律，只是考取文凭而不能适应实际工作的人。

简历如此过分"创作"，坑苦了用人单位也给自己带来耻辱，企业呼吁求职者坦诚相对。"只要你说实话，即便没有很多经验我们一样会考虑给你机会的。企业将诚信看得更重要。"

1) 古之善书者，必先楷法，渐而至于行草，亦不离乎楷正。宋.欧阳修《欧阳文忠公文集》

2) 学书须先楷法，作字必先大字，楷书既成，乃纵为行书;行书既成，乃纵为草书。学草书者，先习章草，知偏旁来历，然后变化为草圣。学篆者亦必由楷书，正锋既熟，则易为力。学八分者，先学篆，篆既熟，方学八分，乃有古意。明.丰坊《学书法》

3) 凡学书字，先学执笔......，若初学，先大书，不得从小。晋.卫铄《笔阵图》

4) 古贴字体大小，颇有相径庭者。如老翁携幼孙行，长短参差，而情意真执，痛痒相关。清包世臣《安吴论书》

5) 作书起转收缩，须极力顿挫，笔法既得，更多临唐贴以严其结构。清.梁谳《学书论》

6) 若气质薄，则体格不大，学力有限;天资劣，则为学限，而入门不易;法不得，则虚积岁月，用功徒然;工夫浅，则笔画荒疏，终难成就;临摹少，则字无师承，体势粗恶;识鉴短，则徘徊今古，胸无成见。清.朱履贞《学书捷要》

7) 初作字，不必多费诸墨。取古拓善本细玩而熟视之，既复，背贴而索之。学而思，思而学，心中若有成局，然后举闭而追之......清.宋曹《书法约言》

8) 书▲法备于正书，溢而为行草。未能正书，而能行草，犹未尝庄语，而辄放言，无是道也。北宋.苏轼《论书》

9) 旭常云：或问书法之妙，何得其古人?曰妙在执笔，令其圆畅，勿使拘挛;其次识法，须口传手授，勿使无度。所谓笔法也，其次在布置，不慢不越，巧使合宜;其次变通识怀，纵合规矩;其次纸笔精佳。五者备矣，然后能齐古人。唐.蔡希综《法书论》

10) 初学字时，不可尽其形势，先想字成，意在笔前。一遍正其手脚，二遍须学形势，三遍须令似本，四遍加其遒润，五遍每加抽拔，使不声涩。晋.王羲之《笔势论》

求职简历创作的十六条"军规"

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣你？"

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的`用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。