培训经理的职位描述范文通用10篇思维导图

绩效培训经理 岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。 岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。

弹指一挥间，进入__这个大家庭已经有了七个月，从对__文化的模糊到渐渐清晰，直至最后完全接纳、融入其中。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息，是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富，__文化就是我们集团的无形生产力。同时企业文化是员工行为的指导思想 ，现代企业里的员工，已不单纯只是追求物质利益的xxx经济人xxx，不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还作为xxx社会人xxx要求被社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。

企业是员工实现自身价值的环境寄托，企业也就是员工之家。__接管以后，做为我一名基层管理者来说首先就是感到得到了充分的重视和能力的发挥。特别是__文化中以人为本，凡事首先考虑员工们的各种需求。短短几个月时间内就参加了__集团的技术比武、__文化节等各项活动，大大调动了员工们的工作积极性和团队的凝聚力，使__这个xxx家xxx充满团结、祥和、积极向上的文化氛围，在社会公众中又有良好的形象，那么我们都会以她为荣，并以饱满的热情投入工作，不惜一切去珍爱她，为她创造更多的效益，也衷心希望企业有更快、更大的发展。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。

在__接管以后，我首先是配合经理做好一系列交接工作，做好下面员工们的情绪稳定工作。积极主动完成领导下达的各种工作指令和安排。我在日常工作中为了做好本职工作和团结好下属员工，调动广大员工们的工作积极性我从以下几个方面来开展日常工作：

我现在处于培训经理这个岗位上，所以和礼宾部主任岗位职责是不一样的，要求也是不一样的，在培训经理这个岗位上不是直接面对客人的，是要协调各部门的培训员，努力做好酒店培训工作，特别是像现在酒店的培训体制还不完善，更需要我付出十倍汗水。同样我也准备从以下几个方面来开展培训工作：

各位领导老师，大家好。

入职到现在已将近半年，在这半年的时间里我有了很大的变化，这种变化来自多方面的，不仅是角色的变化，还有思想的变化。从一名学生转眼间便成了一名人民教师，角色的转变对我意味着太多太多。这也要求我从各方面的跟得上我身份的变化。

入职的到现在大的职业培训已有两轮，从这培训中我获得了很多，也使自己成长了很多，再次感谢学院领导及学工部在百忙中抽出时间来安排我们入职培训。今天，我将从以下四个方面汇报一下个人情况。

一、思想政治方面

二、学习科研方面

二、班级管理方面

四、学生组织管理工作

1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

6、负责各类证书的考证、保管工作；

7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11、完成公司总经理交办的其它工作。

招聘信息:

任职资格

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；

2、做好培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的产品知识、销售技巧等；

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；

5、负责公司客服及业务部组织的各类理财投资知识及讲座；

6、在国家目前经济大环境政策下做出一些有实际理财启发作用的课件；

7、编写公司资金融讯类产品；

8、负责公司培训体系的建立与完善，制订和实施年度培训计划；

9、与院校、专业培训机构保持良好沟通，多方面收集培训信息，提高培训项目的质量；

10、协助部门经理完成绩效考核的具体工作。

产品经理(英语培训) 浙江新课堂教育股份有限公司 浙江新课堂教育股份有限公司,新课堂,新课堂教育,杭州新课堂,浙江新课堂,新课堂 岗位职责:

负责英语语言培训方向产品的需求挖掘,产品调研,产品逻辑策划工作。

产出产品prd文档和交互稿,能清晰说明产品设计方案。

跟进产品研发过程,保证产品顺利交付。

跟进产品上线后的推广,使用辅导,迭代等工作。

任职要求:

有3年以上英语培训授课经验,有沉淀自己的教学方法,有教学内容研发经验。

热爱学习新知识,逻辑清晰,善于归纳总结,提取规律。

擅长调研分析,特别是市场分析、竞品分析。

抗压能力强,能接受项目高压期的加班。

一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。

二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的政治业务学习计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。

三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的范围内进行合法经营。

四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的福利待遇。

五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对公安机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。

六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。

七、负责本单位对内外业务往来和交流。

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

培训经理(连锁) 新零售公司,目前上海门店数量超过100

岗位职责:

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;