如何培养创业思维范文初中通用5篇思维导图

学习业务技能。工作有一个好处就是可以积累经验学到很多。想想自己是否足够出色，在岗位上还有哪些不足，多学点专业技能，对日后创业会有帮助。

处理人际关系。在工作中处理好与同事的关系，并且尽量得到领导的赏识，在工作中积攒的人脉，以后创业时会有机会用到。一位朋友原来在辅导班当老师，与同事关系很好，后来自己办了一个辅导机构，还拉了原来的同事当合伙人。

做自我检视。明白自己在工作中的定位，了解自己所处的位置，你在团队中是领导者策划者还是执行者。认清自我，到底以你的能力和个性，适合创业还是工作，这样才能成就自己，无论工作中还是创业中都要发挥自己最大的作用。

制定目标。清晰你要去到的位置。如果创业，那么未来创业的方向、项目你要有规划。到底做什么，怎么做，一年想有多少收入，这些在你上班期间都要提前考虑清楚。

持续学习。在工作中不断学习，找到合适的学习方法。可以多看看关于创业的书籍，学习身边创业成功的人，分析他们成功的原因，多收集创业成功事迹，很多案例其实可以复制。

如果有想创业的想法，即使还在工作，也可以积累经验充实自己，做好创业前的准备。

在大众眼里，创业者们的形象一般有3种形象。

一种是立于高楼之上，意气风发的形象，这是创业成功者的形象。

一种是在深夜吃着泡面，看着员工做出的各种项目计划表，这是走在创业成功者的路上的形象。

一种是顶着一头乱糟糟的头发，穿着脏兮兮的西装，踩着油腻腻的皮鞋，失魂落魄地宣布公司破产的创业失败者形象。

而这是普罗大众的视野，一种虚假的建立在自己幻想中的视野，一种根据自己以往的经验判断和不完全认知所塑造的欺骗自己的视野，根本就不会去注重事实如何，只会主观臆断。

而创业者的视野是什么样的呢？

在创业者的视野里，和朋友开心玩闹喝酒时，会想要从酒里看到它的生产工序、成本、市场份额、销售流程等，会想要采集许多自己不了解的信息，于是在了解某一种白酒的来龙去脉中，惊奇的发现白酒的市场是可以分男女老少的，而白酒目前的针对的人群却是不明确的、模糊的，于是他就打开了新的市场，比如专门针对年轻人群体的江小白！

创业者的思维里，一切东西都需要剖析，进行信息采集，而对这个信息进行采集之后，他们就能挖掘到真实世界的财富。

创业思维的改变，首先，就是要将思维的侧重点从虚假属性，置换到真实属性。要睁眼看世界！

创业意味着你从团队合作变成了单打独斗，当然这不是指一种物质现实层面的职位变换，而是指一种心态思维的变换。

当你还为公司打工，作为一名员工的时候，你不需要考虑公司的发展，公司的业绩，你只需要考虑自己的工作，和同事的配合，当你遇到工作上的困难、业务上的困难时，你还有团队成员互相鼓舞互相扶持。

但是当你的身份转变为一个创业者的时候，从财政到市场，从管理到业务等等等等，太多问题需要你去处理，也许是你以前就考虑到的难题，也许是你根本就不曾想到过的难题，总之，许多创业的问题就接踵而至。

这个时候，你是不能依靠团队的。

相反，你成了团队的依靠，你需要随时以你最坚强的样貌出现，作为一面屹立不倒的旗帜，给予所有人勇气。那么你就必须磨炼自己的勇气、恒心、韧性等各种领袖的品质，你要比任何人都坚定，就算被打倒了，也要一次又一次的爬起来。

当然，这件事不是那么容易的，只是有信念而没有方法，那信念是无法开花结果的。在创业初期，公司老板最看重的事情就是，怎么降低成本。

成本有很多方面，有一些成本难以避免——比如进货成本，而有一些成本，则是可以想办法压下去的——比如用人成本。

当然，这里并不是说要特意克扣员工工资或者是不给员工买社保，这种短视的行为并不会让公司长久，反而会暴露你的格局。

实际上，初创型企业一般不会需要那么多全职人员为自己进行服务，在这个大共享经济时代，万物皆可共享，人才也亦然，只需要20%的价格就可以雇佣人才为自己进行服务，何乐而不为呢？

当你还是员工的时候，你的朋友圈里大多是和你一样身为员工的人，你们聊天的内容一般就是衣食住行，很少会聊到工作。

原因有很多，实际上，对于员工来说，衣食住行才是他们生活中最重要的头等大事，只有满足了这些，才有资格说到其他问题。

因此，员工的话题往往是"短视"的。

而创业者的交际圈里，一般也都是创业者，是老板。创业者们，已经脱离了最基本的生存困境，而他们的话题也更多和工作、创业、项目等有关因为目前他们最主要的需求就是赚钱的需求。

因此，当成为一名创业者的时候，一定要注意话题层次的改变，否则就会在圈子里格格不入，会被其他创业者者看轻，这对于你结交朋友、扩张人脉是极为不利的。

什么是自我意识，觉醒的形式又是什么？这是很多人看到这里都会问到一个问题。

在回答这个问题之前，想请大家思考几个问题，大家有过独立思考吗？你是否对大部分问题的观点都是人云亦云，不经思考便将他们的答案作为自己的答案全盘接受？

因为，我们自小开始，便接受着从老师、父母那里传授而来的观点，并将其作为自己的观点使用，当然这是非常正常的行为，也是人类传承文化所必要的。

说这些并不是为了追根溯源，只是为了帮助大家对比理解自我意识。

在我们没有觉醒自我意识之前，我们所自认为的意识其实都是他人意识，我们的三观——世界观、价值观、人生观，都是大同小异的他人意识，因为我们习惯了接受的他人意识，这样能够让我们更快更好的融入这个世界，但是这样的意识，让我们永远只是盲从，亦步亦趋地跟随他人的脚步，这样就永远不能当领头羊，也很难真正成为一个合格的创业者。

自我意识的觉醒在于独立思考，对每件事情都敢于做出自己的判断，对他人的观点会进行分析，进行怀疑，而不是一股脑子全数吸收，当你对大部分事物都有自己的理解之后，恭喜你，你的自我意识就算是彻底觉醒了。

于是你看问题，就能看的更为透彻，且具有独立创造性，于是你就有了更为长远的目光。

前面三点是改变创业思维的基础，第四点是思维的升华。因此，建议真正想要创业的人，先培养自己独立思考的能力，之后慢慢实现自我意识的觉醒。

高校创业创新能力培养意识初步形成

近年来在世界各国大力发展创新科技背景的影响下，我国政府通过创新人才发展战略规划的实施，以及各项鼓励大学生创业创新能力培养政策的出台，为大学生的创新能力培养以及创业活动的开展提供了资金、政策、税收等多方面条件的支持，促进了大学生创业梦想的实现。各高校在政府相关政策的引导之下，逐渐认识到了对大学生开展创业创新能力教育的重要意义，在日常教学工作过程中开始关注和重视对学生创业创新能力的培养。当前，针对大学生创业创新能力的培养，高校所采取的教学模式主要有三种:一是通过与创业创新相关活动、赛事的组织和开展，对大学生的实际动手操作能力进行培养，使学生在参与活动的过程中，不断地积累创新经验;二是构建系统的创业创新知识结构，在高校中开设专门的创新创业教育课程;三是通过与社会企业合作，在校园中构建大学生创业科技园，对大学生的创业创新相关技能以及素质进行培养。总体来讲，政府相关鼓励政策的实施以及高校创新能力培养意识的初步形成，都在一定程度上促进了大学生创业创新能力的培养，使大学生创业活动的开展有了一个相对宽松的外部环境。

大学生创业创新能力整体水平较低

就当前我国高校大学生创业创新能力水平的实际情况来看，与发达国家相比，还存在一定的差距，且我国在培养创新型人才的能力方面也远远落后于发达国家。这一差距主要表现在以下几个方面:一是在社会创新意识方面我国要远弱于发达国家，且当前我国缺乏全面的风险投资、商务培训、管理咨询，对大学生创业创新能力进行培养的外部条件依然不成熟;二是与国外注重能力培养，追求个性解放的开放式教育模式相比，我国的教育模式较为封闭和传统，偏学术教育轻能力培养的现象十分严重，这就造成了当前我国多数大学生面对创业创新兴趣不高，总是想安于现状的'状态;三是受国家经济、教育等因素的制约，与发达国家相比，我国大学生所从事的创业创新领域很少涉及高科技的范畴;四是我国的资本市场与发达国家相比还不够强大和健全，融资存在一定的难度，大学生创业创新能力培养计划难以得到实施。此外，当前我国高校大学生创业创新能力的培养在地区间、校际间存在着两极分化和水平参差不齐的现象，这严重影响了我国大学生创业创新能力整体水平的提升。

政府缺乏完善的制度支持

虽然近年来，面对社会严峻的就业形势，我国政府为缓解大学生的就业压力，通过政策扶持、减免税收、资金支持等一系列的优惠政策，来鼓励高校大学生创业创新能力的培养。我国的制度环境也在这一系列政策的实施过程中得到了一定程度的改善，但整体而言，我国制度上的缺陷以及监督不力，使得政府寻租、非法收入、经济漏洞等现象频发，尤其是社会一些"富二代"、"官二代"事件的频发，在很大程度上打击了大学生努力奋斗开创事业的决心和积极性，从而使大学生创业创新能力的培养逐渐被弱化。

高校教育体制过于封闭

高校是为社会培养和输送人才的主要阵地，与学生有着密切的关系，高校的教育体制、教学氛围、教学条件、教学计划等具体情况的好坏都对学生创业创新能力的培养产生着直接的影响。就当前我国高校的教育体制来看，过于传统和封闭，缺乏一定的灵活性，严重阻碍了学生创业创新能力的培养。具体而言，我国封闭式的教育体制主要体现在以下几个方面:一是高校教育评价标准过于单一，国际通行的以学生综合素质水平为标准来对学生进行测评的科学方法仍未在当前高校中得到大面积的推行;二是学校在信息的更新速度上过于缓慢，学生难以及时地了解到最新创业创新扶持政策的相关内容;三是高校过于重视理论知识的教育，而忽视了学生能力的培养以及心理、品德的教育;四是高校缺乏与社会、企业之间的联系，知识更新换代过于缓慢，学生缺乏表现的机会，仅靠学校组织的各类竞赛活动、模拟实验，学生只能在基本的表达和学习能力方面得到提高，其真正的创业创新能力依然难以得到有效的培养。

改善政府相关制度环境

为切实保障我国大学生创业创新能力的培养，使我国高校大学生创业创新能力的培养有一个相对稳固的外部环境，我们首先需要从大的方面做起，对当前政府鼓励大学生创业创新能力培养的相关制度进行不断的完善和优化。具体的措施应包括以下几个方面:第一，降低大学生开办企业的管制性要求，如简化公司注册程序、降低手续成本等，以帮助大学生排除企业创办过程中遇到的种种障碍。第二，政府要加强对社会金融体系的完善和优化，以降低中小企业获得融资的难度，促进学生创业创新能力的实现。第三，对于大学生的创业创新活动以及成果，政府要注重给予一定的奖励，并在法律层面予以保护，以鼓励学生创新行为的开展。第四，为保障大学生的创业创新活动在成功之后能够继续下去，政府需要制定相关的保障性政策。

优化高校教育模式

当前我国高校现行的教育体系对大学生创业创新能力培养构成了严重的阻碍，为使这一情况得到有效的改善，我们需要针对当前高校大学生创业创新能力的培养情况，对高校相关教育模式进行优化，以使高校在大学生创业创新能力培养过程中所发挥的重要作用得以充分发挥。具体来说，首先，要求各高校必须正视教育的目的，认识到教育不仅是为了对学生进行知识的灌输，更重要的是为了在整体素质、思维习惯、综合能力等方面对学生进行改变和提升，并根据学生创业创新能力培养的实际情况，建立与之相匹配的新的教育模式。其次，学校应在加强与社会联系、企业合作的基础上，鼓励学生根据其所学专业开展广泛的社会实践活动。再次，学校要加强对原有单一课程结构的改善，在强化各相关课程之间联系的基础上，促进文理科之间的相互渗透，使专业面得以拓宽，进而达到改变学生原有能力、知识结构，使学生的综合质量得以提升。最后，学校要不断提升教师质量，加强创新型教师队伍的建设，以促进大学生创业创新能力培养教学活动的顺利实施。总之，为有效缓解当前大学生就业难的问题，提升学生的综合素质水平，我们需要从当前大学生创业创新能力的实际情况出发，通过对大学生创业创新能力培养过程中存在的一些问题的研究，提出具有针对性的解决意见，这样才能够使大学生创业创新能力的培养得到真正的提升，进而达到大学生通过创业来独立地解决其就业问题，并为他人创造一定的就业机会。

观察他们如何在有压力的情况下，还能与一个团队进行很好的互动，学习他们优秀的特征，以及强大的领导才能。

作为领导者，压力或许更大，你的一言一行鼓舞着他人向更多梦想前进，学习更多新领域方面的知识，尝试更多领域方面的东东，但同时，你也必须在决定的事情上能有自己的主见，但并不是依赖于你是领导者这个权威，而是你的能力、才能说服了你的员工。

对女性领导者而言，如果你能在各个方面如培训、辅导、整合资源、激励等做到位，你的员工或许能成为你忠实的粉丝。

尽量去了解你的团队，在工作中，你要注重执行结果，但工作之后，属于个人的放松。女性领导者更能容易展现个人化的东西，如服装类的东东，和好朋友高谈阔论等，这样容易导致给你的办公室领导能力带来负面影响。