做到这三条 就能像勇士队那样成功 思维导图

勇士队的队员们喜欢在一起玩，而这能够转化为高昂的斗志和充满创意的团队合作。在一次比赛中，勇士队的前锋安德烈·伊戈达拉把球传给队友德雷蒙德·格林完成上篮后，在场上疯狂的手舞足蹈。勇士队在落后23分时还一直保持着放松的状态，最终逆转取胜。如果企业文化非常严肃而且沉闷，员工的能量、创造力和行动力都会受损。

勇士队的队员们像家人一样彼此关爱。“这是一种兄弟情。”勇士队的前锋马利斯·斯贝茨说。“我们支持每一位上场的队友，无论上场时间是30分钟还是2分钟。每个人都能够享受到同样的关爱。”这种集体关怀也反映出了主教练史蒂夫·科尔的核心价值观：快乐、激情、专注和竞争。在企业里，同事之间深层次的纽带能够转化为更加投入的工作，以实现组织的任务。

勇士队的队员们每个人都有着出色的天赋，不过他们为了团队的利益都可以把个人荣誉放在一旁。他们在上个赛季的助攻数排名美职篮第一，本赛季又一直处于领先。个人的无私精神能够带来无人防守、命中率更高的投篮机会，让团队非常成功。在工作当中很少见到没有个人主义的团队，不过这却是许多商业成功案例的关键。

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这场总决赛已经引起了不少争议和质疑。由于种种原因，勇士队没能蝉联冠军，但这无损于这支团队的卓越。只要它能把这种团队精神延续下去，它完全就有可能再创辉煌。