2016年应该这样写简历，才能酷炫到飞起来 思维导图

《让你的简历现代化：从得到关注……到成功应聘》（ModernizeYourResume:GetNoticed…GetHired）一书的合著者温迪•伊尼罗解释说：其实道理很简单，人事经理工作繁忙，所以要尽可能简化操作，简历中的电邮地址可以做成超链接，鼠标一点就能给你发邮件。另外，简历里提到的LinkedIn页面和其他社交媒体账号也都加上超链接，方便人事经理点击。

根据不同行业的特点，可以通过强化设计感让简历出彩，但这招要慎用：比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。

与伊尼罗合著的作者路易斯•克斯马克建议，用不同的颜色让简历与众不同。他认为，要凸显职业感，可以考虑只在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体还都是黑色。伊尼罗则是建议，不妨用Cambria、Calibri或者Georgia等更常用的字体，而不是老气横秋的TimesNewRoman。（这些都是标准字体，各种操作系统都能兼容。）

如今的人事经理不关心求职者的目标——他们只想招到合适的人。美国亚特兰大职业写作服务平台PersonalityOnaPage的一位简历写手、人力资源专家蒂凡尼•穆雷说：“职业目标陈述已经过时了。”

也不要用一段摘要开头。

为了吸引人事经理注意，简历开头写上一段简短的职业简介，阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就。伊尼罗还说，不要简单地在这部分内容前面写上“摘要”，页眉位置放上醒目的文字突出精通的领域。

克斯马克说，互联网改变了人们的阅读习惯，“人们不再从头读到尾，而是快速浏览，在各部分停留一会，如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球，很多关键信息可能会被忽视。”所以，过往成就的内容务必加粗，确保招聘人员能看到。

许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。布尼建议，要通过筛选，你的简历需要有合适的关键词，所以多用招聘职位里提到的内容，尤其注意细节。她举例说：“有时只要稍微改变一点，比‘客户服务’与‘客户关系’两字之差，用对了简历就能通过，否则就被拒绝。”

将你的才华融入工作经历内容中。“招聘方并不仅仅想看技能的罗列，”穆雷说，“他们更希望了解你怎样运用在实际中。”不过也有例外：申请有特定资质要求的技能型工作时，比如信息技术专家，最好在简历里专门划出一块列出已掌握的技能。

你可能听说过要控制简历的篇幅，但也不必拘泥于一页。布尼说：“简历的长短主要看关键信息多少，不相关的话一个字都是多余。”换言之，如果求职者有30年工作经历，而不是刚毕业的大学生，可能两页的简历更合适。为了节省篇幅，简历应该尽量用重点符号、主动语态的动词和行业专用的缩略语，废话尽量少说（比如加一句“如有需要，可提供背景调查信息。”