劳动合同管理与特殊用工思维导图
劳动合同管理与特殊用工
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思维导图大纲
劳动合同管理与特殊用工思维导图模板大纲
劳动合同履行与变更
合同履行
定义：指双方当事人按照劳动合同规定和法律规定，全面、适当完成合同约定义务的行为。
原则：全面履行（全部义务）、合法履行
用人单位义务
向劳动者及时足额支付劳动报酬
严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班
保护劳动者的生命安全和身体健康
劳动者义务
遵守国家法律法规、用人单位规章制度
完成劳动合同约定的工作内容（可有兼职，但不能影响工作）
遵守约定的特殊事项（约定服务期、保守商业秘密）
特殊情形
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
合同变更
定义：劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或者补充协议的行为。
一般情形
双方当事人经协商达成一致。
订立所依据的法律法规已经修改或者废止
企业受政策或市场影响转产或调整生产任务
订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
特殊情形：变更劳动合同未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
劳动合同解除与终止
合同解除
定义：指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
分类
协商解除。双方经协商达成一致意见解除。
法定解除
《劳动合同法》37条。劳动者提前30天书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期提前3天。
《劳动合同法》38条。用人单位违反法律法规、合同约定、欺诈胁迫等，劳动者解除合同无需提前通知。
《劳动合同法》39条。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》40条。用人单位提前30天书面（未提前额外支付一个月工资）通知无过失的劳动者后与其解除劳动合同。
《劳动合同法》41条。用人单位实施裁员解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的限制
解除限制情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
患病或非因公负伤，在规定医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满15年，且法定退休年龄不足5年的
法律、行政法规规定的其他情形
职工医疗期（患病或非因公负伤）。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的3个月、5年以上的6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下6个月、5年以上10年以下9个月、10年以上15年以下12个月、15年以上20年以下18个月、20年以上24个月。
用人单位解除劳动合同的要求。单方面解除，应当事先将理由通知工会。
合同终止
定义：指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
终止条件
合同期满、依法开始享受养老待遇、死亡或被法院宣告死亡/失踪、单位依法宣告破产、单位被吊销/责令关闭/撤销/提前解散、法律规定的其他情形。
附随义务。出具解除或终止劳动合同证明（合同期限、解除或终止时间、工作岗位、单位工作年限；合同文本保存2年）、档案和社会保险关系转移（15天内）
培训服务期。违约金不得超过单位提供的培训费用、要求支付的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；不影响正常的工资调节机制
经济补偿。
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