劳动合同管理与特殊用工思维导图

定义：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

经营条件。注册资本不少于200万、固定的经营场所和设施、符合规定的派遣管理制度

其他事项。不得向本单位或子公司派遣人员、许可证有效期3年、变更申请（10个工作日内审批）、到期续提前6日申请（3年经营情况），逾期重新办新证

劳务派遣合同。2年以上固定期限、只能约定一次试用期

劳务派遣单位违法解除或终止派遣劳动者劳动合同，按照规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金

只能在临时性（岗位存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产、休假暂时缺岗）工作岗位使用； 比例不超过用工总量的10%

法律责任

定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。

有关规定

用人单位应按规定缴纳工伤保险费（唯一强制性为非全日制从业人员缴纳的社会保险）