公共基础知识点之行政管理3思维导图
公共基础知识点之行政管理方面关于公务员的知识点
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思维导图大纲
公共基础知识点之行政管理3思维导图模板大纲
14、我国公务员制度建立的过程
（1）第一阶段1984－1993年，国家公务员制度的创立。
这一阶段主要以研究、草拟、修改公务员法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景，以实现国家公务员管理制度化、规范化为落脚点。
1993－1996年，根据统筹规划、从上而下、由易到难的原则，积极而稳妥地在全国范围内推行公务员制度。
第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质的专业化国家公务员队伍为落脚点。
15、我国公务员制度的特色
（1）同西方文官制度比较：
坚持党的基本路线，不搞“政治中立”；
坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团；
坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；
坚持德才兼备的用人标准。
（2）同传统人事制度比较：
具有比较完善的法规体系；
具有比较科学的竞争激励机制；
具有正常的新陈代谢机制；
具有廉政勤政的保障机制。
16、国家公务员建设高素质、专业化
公务员队伍学风：
刻苦钻研，积极探索，民主研讨，求真务实。
高素质的内涵主要包括：
思想政治上的高标准与道德品质上的高境界；
理论素养与知识运用上的高水平；
廉政勤政建设上的高风尚、高效率；业务上的精通；
身心上的健康。
专业化指公务员队伍建设的专业化:
主要体现为：
身份职业化、职业专门化、知识与能力专业化
内涵主要包括：
科学决策与有效执行能力；沟通协调能力；学习创新能力；收集、处理信息的能力；表达能力。
17、公务员制度的发展目标
适应社会主义市场经济发展的需要，深化干部人事制度改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。
18、国家公务员录用制度
录用原则：
公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人。
录用制度：
新录用的国家公务员，要进行为期一年的试用，在试用期内应接受培训；
省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员，应当安排在基层工作一至二年；
试用期满合格的正式任职，不合格的，可以原岗位上延长试用期，最多不超过半年，也可调换岗位延长试用期，最多不超过9个月，期满仍不合格的，取消录用资格。
19、受纪律处分的公务员考核办法
受警告处分的公务员，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次；
受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。
受党内警告处分的公务员，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次；
受党内严重警告的公务员，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职等次，因其他错误而受严重警告处分的，只定评语不定等次。
受留党察看处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职；留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
受开除党籍处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不定等次；
涉嫌违犯党纪被立案检查的公务员，可以参加考核，但在其检查期间不确定等次，结案后，相应按上述办法处理。
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