职工福利费怎么写会计分录？思维导图

对于不同类型的员工，应计入不同的账户收取应计员工福利：

企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-职工福利费

企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。