补发去年工资会计分录怎么写？思维导图

当公司去年没有计提工资时：

借：以前年度损益调整

       　贷：应付职工薪酬—应付职工工资

支付员工工资薪金时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资

       贷：银行存款

结转以前年度损益调整时：

借：利润分配——未分配利润

       贷：以前年度损益调整

当企业去年已经计提工资时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资

       贷：银行存款

企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。

而企业去年未计提工资，今年补发的时候，应通过“以前年度损益调整”这个会计科目进行核算，然后需要再通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。

补发工资的注意事项：

第一需要合理说明补发理由，例如：职务晋升,新员工定级，政策性调资，筹建期或资金困难等原因，这些事情不同，证明也有所差异，应当具备真实性和合理性；第二，因资金困难原因的，当月员工工资是正常计提但是没有实际发放的，但是会计入账能够显示各个月份工资计提的处理，则是可以的。但是是因其他原因补发的，应当既要分摊计入个月，也要在会计上进行调整，以实现会计处理和个税处理的统一。