单位当月未扣社保怎么做会计分录？思维导图
企业当月如果既没有缴纳社保费用，也没有进行计提处理，处理分录一般通过管理费用和其他应收款科目进行核算。相关的账务处理怎么做？
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思维导图大纲
单位当月未扣社保怎么做会计分录？思维导图模板大纲
企业未扣社保分录
如果企业上月未缴社保，也没有计提、发放工资，应该进行如下账务处理：
（1）根据工资表计提工资：
借：管理费用——工资
管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保
（2）缴纳企业承担社保以及个人承担的社保：
借：应付职工薪酬——社保
其他应收款——扣个人负担部分的社保
贷：银行存款
（3）发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——扣个人负担部分的社保
应交税费——应交个人所得税
1、核算员工的工资薪酬及福利。
2、核算员工离职后的福利（养老保险、失业保险等）。
3、核算辞退员工的福利（裁减员工的补偿等）。
4、还有就是核算一些长期职工福利（长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等）。
综合上述内容，汇总了关于当月没有扣除的社保费用的处理分录，可以通过管理费用和其他应收款的科目进行相关的会计处理。
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬属于负债类科目，是企业应付给职工的各种薪酬。它包括"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等等明细科目。
应付职工薪酬可以分成以下4大类：
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