企业计提和分配员工工资如何做会计分录？思维导图

在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

当月计提时：

借：管理费用 ——工资

      　贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

若有社会保险费用，以及住房公积金和个人所得税等，可以做以下账务处理：

计提工资分录不变

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：其他应收款——个人社保部分

              其他应收款——个人公积金部分

              其他应收款——代缴个税

　             银行存款((实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用(相关福利企业承担部分)

       其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

       贷：银行存款

分配职工薪酬会计分录为

借： 生产成本

        制造费用

        管理费用

        销售费用等

        贷：应付职工薪酬

一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。