招聘员工发生的费用计入什么科目？附会计分录思维导图

招聘员工发生的费用，计入管理费用科目核算。由于招聘员工发生的费用，是因企业生产经营活动而产生的，属于企业期间费用，因此应计入企业的管理费用进行会计核算。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

企业招聘员工发生的费用，会计分录为：

借：管理费用(根据费用所属部门计入对应科目)

      应交税费——应交增值税(进项税额)

      贷：银行存款

招聘工人提供劳务后发放的工资，应当通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

借：管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入对应科目)

       贷：应付职工薪酬——应付职工工资

借：应付职工薪酬——应付职工工资

       应交税费——应交个人所得税

       贷：银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。