计提工资和发放工资的会计分录思维导图

计提工资、社保时：

借：生产成本-工资

      　 制造费用-工资

       管理费用-工资

       销售费用-工资

       生产成本-住房公积金

       制造费用-住房公积金

       管理费用-住房公积金

       销售费用-住房公积金

      生产成本-社保

      　制造费用-社保

      管理费用-社保

      销售费用-社保

      贷：应付职工薪酬-工资

             应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

             应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

       贷：银行存款

              其他应付款-社保(个人承担部分)

              其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

              应交税费—应交个人所得税

缴纳社保和申报个税：

借：应交税费-应交个人所得税

       应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

       应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

       　其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

       　其他应付款-社保(个人承担部分)

       贷：银行存款

根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。