劳务派遣费的账务处理，太有用了！必须收藏！思维导图
劳务派遣又被人们称作是人力派遣、雇员租赁，是一种用工模式。那么劳务派遣费账务处理怎么做？
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思维导图大纲
劳务派遣费的账务处理，太有用了！必须收藏！思维导图模板大纲
劳务派遣费的账务处理，怎么做会计分录?
1、收到劳务费，开具发票该怎么做账务处理?
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资、企业承担的社保、住房公积金时，会计分录怎么做?
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资，会计分录如何做?
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保及公积金时，怎么做账务处理?
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
劳务派遣业务如何进行会计处理?
劳务外包和劳务派遣的区别是什么?
劳务外包和劳务派遣的区别体现在适用的法律，劳动者管理的主体，结算费用的方式等方面的差异。具体如下：
1、适用的法律有所不同
劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而劳务外包适用合同法。
2、劳动者管理的主体不一样
劳务外包企业不对劳务承包单位的员工进行直接管理。也就是劳务承包单位自己安排相应工作组织形式、工作时间。而劳务派遣单位的员工，其工作组织形式和工作时间必须由用工单位进行确定，再作相应安排。
3、结算费用的方式有所不同
劳务派遣结算费用方面，一般情况下哪找派遣的时间及费用标准，以约定派遣的人数为依据结算相应费用。而劳务外包，通常情况下是按照事先确定的劳务单价，以劳务承包单位完成的工作量为依据进行结算。
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