工资计提与发放在一个月行吗思维导图
工资计提与发放可以在一个月进行。工资指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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思维导图大纲
工资计提与发放在一个月行吗思维导图模板大纲
工资计提是什么意思？
计提工资是计算职工工资和进行工资的成本费用分配。因企业会计采用权责发生制原则，按权责发生制来说，只要发生在当月的费用，无论是否收到或支付，都将作为这个月的费用。
发放工资怎么进行账务处理？
1、企业计提工资时：
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等（实际发的工资）
其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税（代扣个税部分）
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：
借：管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保（单位社保部分）
4、企业缴纳社保和公积金的时：
借：应付职工薪酬——社保（单位社保部分）
其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
贷：银行存款等
计提工资和发放工资有哪些区别？
计提即计算和提取，主要的功能有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，需要在权责发生制的前提进行，不能随便预支账款。
2、根据会计制度相关规定，计算与提取有关的准备（如某些货品要留存，或减值）。
3、预估某些应付账款的金额，并记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
发放是指发放上月工资，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对于发放工资来理解的。
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