合同未签发放工资时会计怎么做账？思维导图

借：应付职工薪酬——工资/奖金

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数

计提工资时

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬——工资/奖金

贷：应付职工薪酬——四金（以上海市为例）

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

员工工资应该怎么计算呢？

我们按照国家的规定，天数按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算，试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21。75×实际工作日计算，在国内，用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

以上就是有关工资相关内容，希望能够帮助大家，想了解会计更多相关知识，请多多关注树图网！