企业工资的发放流程和记账方法思维导图

1、首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。

2、做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。

企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。实际发放工资的计算公式如下：实际发放工资=代发款项 +应付工资 - 代扣款项，支付工资时应当根据汇总表中的发放工资金额总数减去非工资总额内发放给职工款项后的金额，借方记“应付工资”科目;非工资总额内发放给职工款项后的金额借记有关科目，根据实际发放金额，贷方记“现金”科目。

发放员工工资时,应当从应付工资中扣还的各种相关款项(如代垫的房租等)和代扣的各种款项(如个人所得税、养老保险金、住房公积金等),应根据工资汇总表中扣还或代扣款项的金额,借方记“应付工资“科目,贷方记“其他应付款“、“其他应收款“、“应交税金一一应交个人所得税“等科目。

员工在规定期限内没有领取的工资，由发放单位及时归还到财务会计部门，借方记“现金”科目，贷方记“其他应付款”科目。企业可以按照规定将应发给公司职工的住房补贴专户存储时,借方记“应付工资“科目,贷方记“银行存款“科目。

以上就是关于企业工资发放的流程和记账方法，希望对大家在工作中处理相关问题时能够有所帮助。