退休返聘人员能否享受住房公积金？不缴纳可以吗？思维导图

尽管这个问题也说了很多次了，但是依然有很多粉丝会问。我认为让粉丝产生怀疑的主要原因还是很多企业都不缴纳也没出什么事，一旦发生“某地企业因不缴纳公积金就被处罚几万”的事听起来就像假新闻……

在《住房公积金管理条例》(中华人民共和国国务院令第710号)文件的第十五条和第三十八条明确规定企业应当为员工缴纳公积金：

在法律术语中，应当是必须的意思，所以，住房公积金是强制缴纳的。如果你还对此表示怀疑，来看看广州公积金管理中心的明确答复：

这个问题，无非就是在违法的边缘反复试探。来来这些企业试探的结果：

广州公积金管理中心给出的行政处罚，光浏览的第一页就全是今年处罚的公示信息：

再看《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》：

北京住房公积金管理中心作出的行政处罚信息公示：

所以不缴纳公积金，可能面临的就是罚款等行政处罚。有很多小伙伴都私信说，一来，这是大城市的处罚，小城市压根不查你啊，有什么办法呢?二来，这才几万块的事，对企业来说，给钱就完事儿了，不缴纳的还是不缴纳，违法成本太低了呀;三来，理论上可以举报，但为啥要实名制举报呢?我老板要是知道我举报了，我保不住这个饭碗就算了，我都不能确定以后还有没有单位招我呀!

这些问题，的确很现实，并且短期内也不好改变这种现状。

《住房公积金管理条例》中规定，对企业逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。早在2018年，《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》就拟将101种行为列入失信联合惩戒黑名单，其中关于住房公积金方面也有不少：

所以，罚款不代表事了，上黑名单的痛苦，谁上谁知道，在这里我就不操那个心了。

至于说实名制担心未来就业的，其实有些杞人忧天了。《住房公积金管理条例》并未授予市住房公积金管理中心行政检查权，所以不能光凭匿名人员的举报就对用人单位实施行政检查，法律上有“谁主张，谁举证”的原则，这才要求举报人提供劳动合同、工资单等相关书面证据材料，但是不用担心这些信息会被泄露。

如果你担心被辞退，在协商无果的情况下，在职期间就准备好相关的书面证据材料(劳动合同、工资单、工作证等等，具体所需材料可咨询当地的公积金管理中心)，在确定要离职时去当地住房公积金管理中心举报，这样可以要求公司足额补缴公积金。

达到了法定退休年龄的，不再缴纳公积金。

劳务派遣人员的单位应缴部分，由用人单位和派遣单位协商确定。派遣协议没有约定的，由双方协商解决。协商不成，可通过司法途径解决。

职工住房公积金月缴存基数与社保月缴费基数一样，是指职工本人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12，但是要注意以下三种特殊情况：

(1)新参加工作的职工从第二个月起缴存公积金，月缴存基数为第二个月的工资;

(2)员工工作时间不满一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数;

(3)新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

多数地区都规定公积金只能供本人使用，比如湖南：

但也有个别地区例外，比如《大连市住房公积金管理若干规定》明确符合条件的可以：

所以这个问题，建议咨询下当地的公积金管理部门哦。

不可以。公积金不能个人缴存，不存在劳动关系的也不能代缴存。

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