兼职员工的工资发放应该怎么做账？思维导图

计提时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

支付时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

如果没有签订正式的劳动合同，公司是不需要帮兼职员工缴纳社保费的，兼职员工也不用按照工资薪金缴纳个税，不用申报，直接代开劳务费发票。像一般超市临时的促销员和搬运工的报酬就是按照这部分内容操作的。

所谓兼职就是非全日制用工，根据劳动法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月支付是违反劳动合同法的。通过以上的内容得知，非全日制用工发放工资的时间和标准都是与正式员工的标注是不一样的，如果工资的发放时间和正式员工是一样的，那么就违法了劳动法的规定了。

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)。

兼职员工的一些相关的知识点内容就如上所示，如果想想了解更多与会计知识有关的信息，请多多关注树图网！

员工离职补偿金是否计入工资总额？离职当月是否要缴纳社保？