员工报销医药费怎么做账？很实用！财务工作一定用得上！思维导图
作为一名财务，平时工作进行账务处理的时候，难免会碰到关于员工报销医药费的问题。今天我们就来聊聊这一实用知识，看看员工报销医药费怎么做账?
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思维导图大纲
员工报销医药费怎么做账？很实用！财务工作一定用得上！思维导图模板大纲
员工报销医药费怎么做账?
员工报销医药费应当计入应付职工薪酬—职工福利费，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款/现金
应付职工薪酬指的是企业按照相关规定应当付给职工的各种薪酬。
假设员工参加了社会保险，那么员工报销医药费可以到社保中心进行报销。
1、单位支付的住院费用，怎么做账?
借：其他应收款—XXX住院费用
贷：银行存款等
2、出院后，到社保中心办理报销手续，怎么做账?
借：银行存款(社保报销部分)
借：管理费用—福利费(不能报销部分)
贷：其他应收款--XXX住院费用
3、如果没有参加社会保险，发生的住院费用怎么做账?
借：管理费用—福利费(或应付职工薪酬-—职工福利)
贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费那一部分，可以全部报销进行入账。假设个人单位已经执行了新会计准则，那么福利费应当计入"应付职工薪酬"科目。如果没有执行新会计准则，那么应当计入"管理费用"科目。
员工个人医药费的税务处理是怎么样的?
根据相关规定可得：如果企业没有参加医疗社保，那么员工报销的个人费用可以列入职工福利费范围，根据相应规定允许在企业所得税税前扣除。但企业如果在已经参加了医疗社保，除了缴纳医疗保险费还给员工报销医疗费用的情况下，则企业所得税不得进行税前扣除。关于企业所得税税前扣除的常见问题，你是否清楚呢?
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