加班的工资需要交个税吗？怎么计算？思维导图

根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。

1、加班工资基数

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。