公司发放的过节费属于工资还是福利？要扣个税吗？思维导图

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）相关规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

由以上规定可得，公司给员工发放的过节费属于工资、薪金所得，做会计处理时，应计入工资薪金所得核算。

根据《个人所得税法实施条例》相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外结合《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定，过节费属于工资薪金所得，所以公司发放给员工的过节费，应按当月工资、薪金所得缴纳个人所得税。

发放的过节费应通过应付职工薪酬科目核算：

1、提取过节费：

2、发放过节费：

公司给职工发放过节费，这是属于公司给予职工的福利待遇，与职工是否加班无关。从法律的角度来看，过节费是一种约定义务，而公司安排职工加班的，应按规定支付加班工资，这是一种法定支付。所以，过节费不能抵冲加班工资。