产假工资个税要不要申报？思维导图

答：产假工资个税是要申报的，但是没有达到起征点的情况下，就不需要扣个税。

如果产假工资达到缴税标准，那么应当扣个税，也就是对于扣除五险一金后超过5000的部分应当缴税。

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

答：产假工资和生育津贴是不一样的。

产假工资指的是员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发放税务工资。这些费用是由员工所在单位支付的。而生育津贴指的是用人单位为员工交满1年以上生育保险后，员工在怀孕离开工作岗位期间，国家按照相关比例给予的生活费用，这些俗费用由生育保险基金支付的。

按照相关规定：如果生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额向职工支付;如果生育津贴低于职工原工资标准的，那么差额部分由用人单位补足。

职工若是已经享受生育津贴了，则视同用人单位已经支付了相应数额的产假工资。

综上所述，生育津贴不等同于产假，生育津贴和产假工资不可以同时享受。

这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险，会计分录如下：

借：其他应收款——员工个人社保

贷：职工福利费——员工个人社保

收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人，会计分录如下：

借：银行存款

贷：其他应付款——职工生育津贴报销

将津贴款向员工支付，会计分录如下：

借：其他应付款——职工生育津贴报销

贷：其他应收款——员工个人社保

银行存款

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