书面通知解除合同范本思维导图

姓名：

日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。

1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

1、 ;

2、 ;

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

（3）裁员解除

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《合同法》第96条的规定：当事人一方依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。实务中应当注意以下问题：一、应当有解除合同的明确具体的表达。首选采用书面形式，明确表达要解除合同的意思表示。二、合同解除的起始时间以解除文书送达到另一方起算。合同解除的确定是以享有解除权一方的相关文书送到相对人之时作为开始发生法律效力的依据，送到时间的拖延会产生合同解除的起始时间相应后延的法律后果。

[1]《中华人民共和国合同法》 第九十六条

[2]《中华人民共和国合同法》 第九十三条

[3]《中华人民共和国合同法》 第九十四条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条