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没签合同受劳动法保护吗思维导图
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情痞有泪 浏览量：22023-02-16 23:51:02
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很多没有和单位签订合同的劳动者，都担心因为没有签订劳动合同，劳动法会不会不给予保护。别担心，即使单位没有与你签订劳动合同，合法权益还是受法律保护的。下面就由树图网小编在本文整理介绍。
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思维导图大纲
没签合同受劳动法保护吗思维导图模板大纲
没签劳动合同，同样受发法律保护
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。
并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。
事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
同时具备以下标准，劳动关系建立：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
沪公网安备 31011502019485号
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