健全完善护理岗位管理机制思维导图

1、合理编制护理岗位名录，充分体现以则定岗、以岗定酬、竞聘上岗、按劳取酬的原则，把岗位作为职称晋升、职务聘任、绩效工作和核发奖金的主要依据，相关政策向重劳、急难危重和高技术含量的岗位倾斜。临床护士岗位设置不低于护士总岗位数的95%.医疗机构应根据不同护理岗位的职责、工作量、劳动强度和专业技术要求，实施弹性护士人力资源调配。

2、建立并实施临床护士轮岗制度。以培养业务扎实全面的护士队伍为目标，对在临床护理岗位工作的执业护士实施动态管理，初级职称的护士参加定期轮岗。坚持公平、公开、公正的原则进行岗位轮转。

3、对劳动强度不大、风险不高的一般临床科室、门诊、医疗辅助科室等护理岗位的设置以初级职称为主，原则上不设中、高级职称岗位；医疗机构护理中、高级职称指标要基本或优先向ICU、CCU、急诊科等科室中属于任务重、劳动强度大、职业风险大、技术含量高的岗位配置，此类岗位配置的中级职称数不低于指标总数的75%，高级职称不低于指标总数的60%.职称晋升、职务聘任、绩效工资、奖金分配系数确定、业务工作先进或优秀的评选优先向临床一线和重劳岗位倾斜。在具备聘任资质的前提下，上述岗位工作的护士优先聘用。

4、合理拉开不同护理岗位绩效工资、奖金分配的差距，坚持向临床一线、特殊岗位倾斜，充分体现按劳分配、多劳多得、优劳优得、科学激励的原则。绩效工资与奖金的分配不得与科室收入挂钩，逐步建立以岗位性质和工作绩效为基准的，统一高效科学合理的分配制度。

5、加强重点专科护士培训，逐步建立符合岗位需求的专科护士培训模式。体现护理的专业性，医学教.育网搜集整理推动和促进护理工作与临床诊疗技术同步发展。

6、提高对在ICU、CCU、急诊科等劳动强度大的护理岗位工作护士的夜班补助标准，根据工作强度从绩效工资中提取不低于60～100元的标准予以补助。