核心内容:张先生连续两次与自己的工作公司签订了固定期限劳动合同,根据相关法律规定,张先生提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其签订的,但却遭到公司的拒绝。张先生为此向所属劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,最终仲裁委裁决单位应该按照工作年限向其支付赔偿金。究竟无固定期限合同应如何确定于签订?接下来树图网为您一一介绍。2007年9月1日,张先生进入临沂某公司工作,任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同;2012年6月30日,张先生离职并在7月1日重新签订劳动合同,期限至2013年12月31日
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无固定期限合同应如何确定与签订思维导图模板大纲
《苏州市住宅区物业管理条例》明确规定,业主转让物业时,应当按照合同约定交清物业服务费用;《江苏省物业管理条例》也规定:“物业所有权发生转移时,业主应当与物业服务企业结清……【详细】
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《江苏省物业管理条例》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[4]《苏州市住宅区物业管理条例》
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