密措施之竞业限制思维导图

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

我国《劳动法》没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准，而只是规定“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。竞业限制的补偿标准散见于一些地方性法规中，且各地规定的标准差别较大。比如：《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条规定“企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。”《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，“竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。”

企业在制定竞业限制条款时，应依据《劳动法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。

(二)竞业限制条款应合理、可行，并且不得违反法律的相关规定。