网上求职是人脑与电脑博弈 游走在诚信边缘思维导图

实习生 黄冲 邵玉群 本报记者 王超

李某某被同学称为“小面霸”，在找到一个银行卡检测中心的职位前，半年时间里，他投了七八百份求职简历，国内外稍有名气的公司他几乎都投过一遍。在这几个月里，每天10个小时，除了一两个小时去听宣讲会，剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申（网上求职申请。编者注）。

如今，足不出户找工作成了李某某和他的同学们一项“绝活儿”。他说，主要的手段就是投递电子简历和网申。

像赛跑一样投简历

“这个职位几乎是为我量身定做的啊！居然不让我过简历关！”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位，是“myspace中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的，觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信，连笔试机会都没有。

不仅是小韩，在各个大学的bbs上，各种“哀嚎”不绝于耳：为什么我被鄙视了？为什么我没有笔试通知？为什么我音讯全无？为什么我简历关没过？

很多自认为很优秀的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。

一位已毕业的中国人民大学毕业生说，一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个g的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。

“前3天收到的简历中，人才的比例有50％。而后3天只有10％。这成为一些hr的经验之谈。”应届生求职网ceo曹洪涛说。

像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。曹洪涛赞成这种做法，“通过email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是唯一的窍门，“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，发送电子简历时要错过高峰期。

“以防万一，在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。”他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时最好免用附件。

像打仗一样网申

“俺英语过了四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机二级考了，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有一个回音呢？？愤慨！！”在人民大学bbs天地人大上，一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。

他因此质疑：是不是猎头网站设定了几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。