签合同第二天是否要上班要看用人单位是如何与劳动者约定的,一般签订合同当天就需要上班,用人单位与劳动者确立劳动关系之后要在一个月内签订劳动合同。
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签合同第二天就要上班吗思维导图模板大纲
签合同第二天是否要上班要根据用人单位与劳动者的约定确定,劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
入职后一个月内签订劳动合同。
我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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