面试老套路：请你说下自己的缺点思维导图

你会在面试时问：你觉得你有什么缺点么？如果有，这种套路问是出于什么心态，期待怎么样的回答？

用户一：吴寒笛老师

用户二：B女士

用户三：C君

用户四：D君

用户五：E女士

用户六：F女士

我们必须清楚清楚一件事，面试的实质其实就是你的个人表演。通过交谈展示优点，来吸引面试官的兴趣，犹如孔雀开屏。回答这个问题，其实是展示的一个小环节。

这次的用户访谈对我非常有启发，6位不同角色的受访者给出的回答，基本让我们能理清处出这个话题应该怎么回答。

A. 嗯，你这个问题我需要认真思考下。（沉默3到5秒）

B. 去年12月，在和开发组对接后台的数据统计模块时。运营想要更加细致的数据颗粒度，但是这种行为会增加开发的负担，开发者时有抱怨。最后我作为产品经理，在不影响业务的情况，对数据颗粒度做了部分折衷。虽然解决了问题，但是运营和开发都不太满意，自己也很疲惫。

C. 后来复盘这件事，在事务上可以通过流程图、建模等形式更加精准的评估颗粒度；态度上，用更加积极阳光的态度，推动项目进行。

D. 这样会让大家更加满意。

凡事预则立 不预则废。

无论你是否面试时遇到过这种问题，不妨规划好你的措辞，在面试时更好的展示。

现代人找工作中免不了要去面试，我们面试后如果没有没录取。不妨和hr直接联系询问原因，总结提高。

即使工作很稳定，没有想过跳槽也不妨定期出来面试下，了解下自己的价值，通过面试来找到自己的不足和提高自己的短板。（陌生人更容易说出理由，而且羞愧感会淡很多）

最后可以挑战面试下比自己高一级的职位，去看看比你高一级的职位需要哪些技能。接触高段位的面试官，督促自己自身自律提高自己。

面试本身也是锻炼自己口才、随机应变能力、心理素质的一个途径。