集体合同的内容与签订思维导图

1、集体合同的期限为一至三年；

2、劳动报酬；

3、工作时间；

4、休息休假 ；

5、社会保险和福利；

6、职业技能培训；

7、劳动安全卫生；

8、女职工和未成年工的特殊保护；

9、劳动纪律；

10、企业经济性裁员的条件和程序；

11、双方履行集体合同的权利和义务；

12、企业工会经费计提拨缴；

13、集体合同的期限；

14、变更、解除、终止集体合同的条件和程序；

15、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

16、违约责任；

17、双方约定的其他事项。

1、集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。

2、经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。

一类是因签订集体合同发生的争议，我们将其称为利益争议，是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，是因待定权利义务发生的争议，往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时，职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈的方式迫使对方让步;

（一）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

（二）用人单位也是集体合同的主体之一。