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辞退员工一定要补偿吗思维导图
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女痞 浏览量：12023-03-03 12:31:44
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辞退员工不一定要补偿，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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思维导图大纲
辞退员工一定要补偿吗思维导图模板大纲
一、辞退员工一定要补偿吗
二、辞退员工需要经济补偿的情形
1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
三、被公司辞退工资立马结清吗
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