无限期合同被开除赔偿标准思维导图
无限期合同被开除赔偿标准如下:
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思维导图大纲
无限期合同被开除赔偿标准思维导图模板大纲
一、无限期合同被开除赔偿标准
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
二、签无固定期限劳动合同的条件
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：
1.在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;
2.工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;
3.复员、转业军人初次就业的;
4.法律、法规规定的其他情形。
三、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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