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有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿思维导图

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晚间拾梦 浏览量:62023-03-03 12:35:30
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有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式:劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的,劳动者无权要求赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

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思维导图大纲

有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿思维导图模板大纲

一、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、没有合同辞退可以仲裁吗

三、被公司辞退竞业协议还生效吗

被公司辞退竞业协议还生效,劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

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