建立职业指导员制度思维导图

职业指导是帮助求职者了解个人素质与职业状况、开展定向培训和选择职业的过程。开展职业指导的目的是充分发挥求职者的特点优势，合理开发和利用劳动力资源，提高职业介绍的成功率，促进就业和再就业。

1、宣传国家有关劳动就业的法律、法规、政策，为求职者提供有关的政策咨询。

2、分析社会职业变动趋势和劳动力市场的供需状况，发布职业技术培训信息。

3、开展对求职者个人素质和特长的测试、职业能力的评价，帮助求职者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，提供用工信息，增强择业能力。

4、向求职者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐，帮助制定和实施培训计划。

5、对特殊群体和就业困难对象提供专门的职业指导服务。

6、提供自谋职业指导咨询，帮助和提高个人自谋职业的各项素质和能力。

7、组织求职者与用人单位者求职面谈和工作试用。

8、对工作试用期间的职业指导对象实行跟踪服务。

9、指导和帮助职业指导对象办理各种录用手续。

10、指导用人单位按职业分类，合理确定用工条件和标准，选择招聘方法。

职业指导的对象为各类求职人员和用人单位。各类求职人员主要包括失业职工和企业下岗职工；特殊就业群体；进行求职的各类学校毕业生；进行求职的农村剩余劳动力。

职业指导工作由劳动保障部门所属职业介绍机构会同企业或企业主管部门劳资处（科）、教育培训机构等有关部门共同承担。

劳动保障部门所属职业介绍机构负责职业指导的总体工作。城市街道劳动事务所负责组织其辖区内的失业人员到当地职业介绍机构接受职业指导；企业或企业主管部门在职业介绍机构的指导和帮助下，对企业下岗职工实施职业指导；教育培训部门在职业介绍机构的指导和帮助下，对进行求职的各类学校毕业生实施职业指导。

1、熟悉国家的就业方针、政策，了解本地区的就业形势，掌握本地区的劳动力供需信息，熟悉求职就业的各个环节，熟悉职业介绍的业务分工，了解职业指导的内容和方法。

2、有较强的事业心、责任感，接受职业指导工作，工作作风正派、具有服务意识。

3、具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识。

4、经过相应的业务资格培训并考核合格，持有省劳动保障厅颁发的“职业指导资格证书”。

职业指导员要以根据求职者和用人单位的不同特点，采取面谈测试、集体座谈、报告会、通讯联系等形式开展职业指导工作。每个指导员要确定10-20名重点指导对象，采取个别面谈、专题座谈，定期走访等形式，对其进行专门指导，并在其重新就业后，实行为期3个月的跟踪服务。

为保证职业指导工作持续有效地开展，各省辖市可从当年筹集的失业保险金两费中安排最多不超过5%用于职业指导工作，由失业保险机构按实际工作成效核拨。

[详见河北省劳动厅印发《关于建立职业指导员制工作的意见》的通知（1996年9月1日冀劳[1996]106号）]