高校女生数量增多 就业门槛高思维导图

有教育家认为，女生超过男生，是一种社会进步。随着我国社会发展，“男女平等”观念深入人心，使得女孩能跟男孩一样享有平等的教育机会。此外，也有人认为，中国现行的教育观念和高考选拔制度更适合女生的性格心理特点，特别是文科类专业，肯用功、记忆力好的女生更容易考出好成绩。

而部分专业男女比例的变化，则显示出当前社会需求、大学生就业观念等的改变。一个很典型的例子是，以往传统的观点都认为大学辅导员更适合女性做，因为学生工作需要更多的细心和耐心。而记者在河西各大高校中采访了37名大学生，涉及生物、工商管理、土木工程、汉语言文学等12个专业，其中男辅导员有21名，女辅导员有16名。当被问及更喜欢男辅导员还是女辅导员时，大多数人认为，大学辅导员的性别并不是最重要的，更重要的是要能办事、有亲和力。

湖南大学新闻传播与影视艺术学院2011级的程宇表示：“男辅导员行事果断，女辅导员更加细心体贴，他们各有各的好处，所以最好是根据男女学生的实际比例进行合理搭配。”湖南师范大学公共管理学院2013级的曹泽峰认为：“辅导员的性别不是关键，最重要的是辅导员本人要尊重学生，为学生着想。”

随着高校女生数量不断增多，大学四年之后面临就业时，女多男少的状况加上企业一直以来对男生的“偏爱”，使得女生在求职道路上也频频遭拒，“高分女”求职不如普通男。湖南大学新闻传播与影视艺术学院的冯莉(化名)告诉记者，有一次在某国有企业宣讲会现场投递简历时，她所学的专业、个人能力等基本条件都与应聘职位很相符，排了好久的队来到HR面前，HR一看她是女生，就很直接地说，我们不招女生。“当时周围一下安静了，只因为我是女生，就连投简历的机会都没有，我觉得很尴尬也很无奈。”她的同班同学石群对此也深有体会，“我们班大多数女生还在到处跑宣讲会，但是男生却很轻松地找到了工作，这不仅仅是能力的差别。”

有专家表示，从智力因素上来说，女性并不逊色于男性，是观念的开放“解放”了女性，但社会在某些方面甚至对女性更为“苛刻”。“比如做科研，现在还是男性占优势。我认为并非智力因素，而是女性受到家庭等其他事务的影响更大，难以持续地、专注地做学问。中国‘女主内’的思想流传了几千年，也不可能完全消除。”