留乡还是返城 他们是“务实派”思维导图

在禅城一家陶瓷贸易企业做会计的小燕今年如期回到公司报到，她已经是公司里的“老人”，回来的信念很简单，她在佛山工作了10年之后，她喜欢这个地方，也喜欢现在的公司，她想在这里结婚生孩子成为一名新佛山人。

小燕初中毕业后从粤东到佛山读专科学校。那个时候她报考时只听说佛山是一个珠三角的制造业城市，她没有多想，毫不犹豫地选择了读会计。她回忆那个时候自己青涩的想法笑笑着说：“当时能到珠三角去发展是我们很多年轻人的梦想，所以我也想走出家乡闯闯。”

小燕所在的公司从2006年之后每年给她升两次工资，一次200元，这些年，公司老板很信任她，与同事相处也很融洽，还被公司的“新人”拜为“师傅”，她感觉已经在公司找到了自己的位置，这也是她对佛山的整体印象。

不过，随着年龄的增长，她的妈妈时不时催婚令她有些头疼。去年她妈妈给她下了最后“通牒”，今年再不能寻找到男朋友就回家乡去打工。这个问题一直困扰着她，她告诉记者：“我对比过家乡的企业和现在的企业，在家乡想要找到像目前这家企业给的待遇其实很难，而且现在遇到的老板做生意很务实，对待员工也不错，我觉得牢靠，想想我春节后还是如期回来上班。希望新年在佛山能找到心仪的另一半，结婚生孩子。我想在这里‘生根发芽’。”

在2月4日智通人才市场所举行的新春大型现场招聘会上，记者见到了来自广西梧州农村的阿兰。去年高考落榜的阿兰因为家境清贫，没有选择复读，而是跟随来打工的父母来到佛山求职，同来的还有她上小学的小弟，大弟则留在南宁读中专。虽然放弃了再次高考，但阿兰没有忘记学习，在留心工作机会的同时，她已经开始报班学习电脑课程，并且打算攒钱到佛山电大学习会计。

“因为学电脑的时间是在晚上8点~10点，所以我比较在意工作时间是不是合适安排学习。”阿兰告诉记者，此前她曾在高明一家家具厂负责生产信息的收集统计，但因为没有机会学习，就放弃了，她留在佛山工作也是看中佛山有比较多的机构可以提供学习机会，让自己有提升发展的空间。

在禅城区做木工的李伯中，今年一月离开佛山回家过年前，就已经买好了回佛山的返程车票。昨日接通记者电话时，李伯中正在资中县城的一家医院焦急等待儿媳妇生产。马上要升级为爷爷的李伯中告诉记者，自己才45岁，还要回佛山打工“挣钱养孙子”。

李伯中在广东打工已经有21年了。2011，他挣了差不多4万元回家，“这比在家种地好多了。”这两年每次回老家，他总能听到老乡们说北方工资比广东高、成都工资和广东差不多之类的话，劝他一起换地方。但每一次他都没有动心，“因为喜欢广东的天气，很暖和。”

今年他打算过完元宵节后就回来佛山，但具体做什么工作他还没有想好，“反正就找木工活，也好找。”此次回来佛山可能会错过孙子或孙女的满月酒，他有些沮丧，但又很能安慰自己，“离家远了不用总是回家，还能节省路费。再干几年就彻底回家好好陪家人。”

现在，李伯中把自己的儿子也培养成木工了，但他却舍不得让儿子来广东打工，而让儿子在离家1小时车程的简阳打工，“虽然工资低一点点，但方便回家。”

“这次回来，主要是因为去年的年终奖还被扣留了4000元。”在南海一家电企业工作的赖先生无奈地告诉记者，不过无奈的话语中他却有一番精打细算。他在接受采访时悄悄告诉记者说：“春节后，我回来的原因就是拿回4000元奖金，因为春节后其实在家乡一下子也很难找到能拿4000元薪水的岗位，所以先回来拿奖金，干一两个月后再回家乡。”记者好奇地问：“你回家能找到一份好工作吗？”他毫不犹豫地说：“这些年在佛山打工有点疲了，我想回老家不会再打工，想自己出来创业。”

来自广西的他到佛山工作已经差不多4年，不过他始终想寻找机会自己出来创业，但是他迟迟没有找到机会。与此同时，他感觉家乡的发展也很迅速，一些企业不仅提供了工作岗位，还为周边地区的配套发展带来了机遇。他打算回老家去做物流，拉货赚钱。

他告诉记者，去年他的老婆就已经提前回家乡，开了一个小超市，每个月可以赚到三千多块钱，比起在佛山的每个月2500元还好。让他铁了心回去的还有一个很重要的原因，那就是他的孩子也要回广西去上学，享受义务教育，因为他的孩子在佛山上小学，一年的学费就要花掉他一万多元，他感觉在佛山打工，生活压力比较大。

昨日，记者拨通罗全电话时，他正在和家里人“搓麻将”。问起为什么不回来佛山时，他说已经在成都找到工作了，“一个认识的老板在成都有一个建筑工地，也是做木工，元宵节后就去上班。”罗全说，2008年之前，自己在成都做过几年木工，当时工资是每小时11、12元，而深圳、佛山的工资能达到每小时14元，因此自己就在2008年来广东打工了。

时间过去三年后，去年罗全已经能在建筑工地上拿到每个月七千元的工资，但这仍不足以吸引他回来。“现在成都也有差不多每小时18元的工资，和佛山差不多，我当然没有必要再回去了。”

2月4日上午，顺德春节后首场大型的人力资源招聘会在顺峰山公园举行，此次招聘会共吸引了650多家用人单位入场招聘，入场达4万多人。

对于如何应对外省节流劳动力，本地的人力资源专家纷纷表示要尽量提高薪酬水平，加强企业的文化建设和人文关怀，增强员工对企业的归属感和认同感，实现企业与员工和谐发展的良性循环。

顺德区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮认为，目前用工的大形势还算比较平稳，只是存在着结构性和季节性的用工短缺。劳动力市场出现了“求大于供”的现象已经并非一日之寒，是整个社会大环境的大势所趋。企业不应该固守旧观念，应以逐步提高薪酬待遇，对员工进行更多的人文关怀，增强技术创新等手段留住人才。

“薪酬依然是一个很关键的因素，企业在可承受的范围内，目前佛山的工资水平还可以有10~15%的提升，如果提升到20%左右，留住员工的可能性更大。” 智通人才佛山市场总经理孙甲震表示，招工难已经是全社会的趋势，薪酬水平是务工人员心目中一杆重要的秤。另外，一些更加人性化的贴心待遇，也可以帮助留住员工。例如，有的企业就在招聘时候明确表示，每周休息时间保证有两天，让员工可以自由休息活动；也有部分员工性别单一的企业，会定期组织员工与其他企业交流，拓宽员工的交友范围等等。

“当薪酬水平上升到一定层次，对佛山本地人员也有吸引力，企业可以把橄榄枝投向本地员工。”大佛山人才网总经理汪国洋表示，5年前，佛山大部分商业服务业的工作人员，都热衷聘请省外年轻人，但现在，越来越多超市、食肆开始聘请部分本地的40岁以上的阿姨满足岗位的紧缺。而这些年纪偏大的劳动者，不但责任心强，还非常稳定，对企业的忠实度高。这是企业应对招工难的另一条出路。

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