公务员申论归纳总之勇者与智者思维导图

对于申论考察过的题型来说，大多数考生最喜欢的题型就是概括归纳题。因为大家会有这样的主观臆断：小题好概括，采点给分很容易。但是，要想做好概括归纳题，不仅需要考生有概括材料核心要点的能力，还需要积累归纳的各种方法，综合运用到申论的答题当中。我们既要当勇于尝试各种分类方法的勇士，同时也要成为一名懂得思考和总结分类归纳技巧的智者。

首先要做到精准审题，当题干当中出现了归纳这个设问动词时，就意味着作答时，你需要将要点进行分类归纳，把答案写成总分模式。这时，有的考生就会有疑惑，何为归纳?

一、归纳就是归拢使之有条理，即按照事物特有属性进行分类。

例："给定资料2"揭示了当前社会心理方面存在的若干"缺失"，请对此予以归纳概括。(10分)要求：全面准确，分条归纳，不超过150字。

此题中就出现了归纳这个词，就意味着当我们从给定资料中将核心要点找出来后，需要根据要点之间的属性特征，将答案写成总分模式。如：一、轻松感缺失。压力大、职业倦怠，心理放松的机会和渠道减少。二、公平感缺失。部分人群接受不公平信息产生心理失衡。

但概括归纳题型对绝大多数考生来说，找出要点不难，难就难在：需要根据核心要点的属性特征将其分类，并且还要符合题意。

二、如何进行分类?

(一)、可通过审题，从题目或材料提示处分类。

如果材料给出了分类的标准，那么按照题目给出的分类标准，写出总分模式即可;如果题目没有给分类标准，此时也可参考给定资料，有些给定资料的逻辑层次分明，也可按照给定资料的逻辑进行分类。

(二)、积累一些分类的方法，按照事物的属性分类。

申论中常见的一些分类方法有：两分法、主体分析法、维度分析法等，考生可通过平时积累一些分类的方法，在考场中遇到不会分类的情况，也可根据题意，从自身积累中，找出一个相较而言合适的分类标准，写出总分模式。

1、两分法如何运用呢?这就不免要提到申论当中常考的一些要素词：表现、原因等。有些要素词具有两面性，可一分为二。如：(1)表现这个要素词，好的表现叫做成绩，不好的表现叫做问题。所以，如果找出来的要点都是表现时，就可以按照成绩和问题这两个分类标准进行分类。(2)原因指的发生在结果前，导致结果出现的所有条件。如果造成结果产生的条件具有人为因素和客观因素的话，就可分为主观原因和客观原因。当然，原因还可分为内部原因和外部原因，究竟如何来分，还是要看被分类的要点。

2、主体分析法可谓是许多考生的心头好，根据不同的主体进行分类，如：政府、行业、社会、企业、学校、家庭、个人等。主体分析法虽然容易掌握应用，但是也需看清题目分类的目的，符合题目要求的分类才是最好的。

3、维度分析法比较适用于何种情况呢?申论的给定资料中，出现的主体不多，或者只有政府一个主体时，主体分析法就运用不上。这时就可以运用维度分析法，从体制机制、法律法规、监督管理、专门机构、设施设备、人才队伍、资金投入、宣传教育等这些维度进行分类即可。

要想写好概括归纳题，积累分类的一些小技巧是必要的，但更重要的是要懂得灵活运用。正所谓，勇者，脚下都是路;智者，知道走哪一条路最好。我们既要当一名勇者，也要成为一名智者。