2022国考面试：建和谐用工关系 化解年轻人职场“摸鱼”心态思维导图

根据劳动合同 ， 在8小时工作时间内，劳动者有义务为用人单位提供劳动，而用人单位则有权利对劳动者进行监测、管理和评价。需要注意的是，监测、管理和评价不能超出法律的界定，不能超出必要的合理限度。

分析 年轻人 鈥樏汊�� 出现的 危害

不利于企业长远发展。降低企业竞争力，降低生产效率。

不利于员工自身能力提升。工作效率降低，荒废时间，重则有被辞退风险。

当下年轻人的职场心态并不轻松

。 心气高，期待被重用，在无法满足预期后，会很快出现懈怠、鈥樏汊�櫟那榭觥�

企业在人员分配、岗位设置、激励机制等方面存在问题，应引起高度重视。

建立和谐用工关系减少"摸鱼"内卷 。 企业应敞开大门，多听员工想法，建立高效的沟通渠道。用人单位要建立一个合理的机制，增强员工认同感、信任感，引导员工良性竞争，同时，员工也要信守契约精神 。

劳动者应转变理念。注重自身能力素养的提升，做好明确的职业规划和选择，增强自身本领，增强竞争力。

企业定期举行培训。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培训、大比拼活动每两周开展一次， 行政部 定期向领导征集主题，增强活动的针对性和实效性。

工作 评议核查求真务实，以结果运用严奖惩、鼓干劲。客观公正地评定档次，防止"一般齐""走过场"。 考核结果 作为考察了解干部和干部选拔任用的重要参考，促使干部增强紧迫感和危机感，激发工作干劲。