2022省考常识：延迟退休，你准备好了吗？思维导图

关于延迟退休，我国早在2008年就有关于延迟退休的的讨论，而在2010年在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况，再次将延迟退休的话题推向高潮。而在2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。 该报告建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。 但这只是相关部门的建议，还未纳入到国家政策进行实施。

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过77岁，养老保险的赡养比也下降到了3:1。如果不改革，在很大程度上必然要"啃小"，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。

从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。

中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为65岁，日本为70岁。

人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是"小步慢走，渐进到位"，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

随着人口老龄化程度的进一步提高，必须全面启动提高法定的退休年龄工作，以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力，提高经济人口总量，为经济发展，提供必要的人口资源，同时，还可以减轻国家财政、社会负担。合理的提高退休年龄需要做好各项准备，尤其是启动时机，对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。

改革退休制度必须妥善解决好相关问题:一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距;二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对;三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范;四是需要广大民众的配合，广大人民群众需要做好延迟退休的心心理准备。

1. 【单选】 下渐进式延迟退休年龄是党的( )提出的重要改革之一。