体制内“实干”不如“巧干”？思维导图

何为"实干"?作为一名公职人员，我所理解的实干是：脚踏实地工作，倾心倾力为民，不求功名利禄，但求无愧于心。正所谓，功成不必在我，功成必定有我。而"巧干"，顾名思义，投机取巧，用蝇营狗苟的手段，编织所谓的权利网，从而实现自己借力上青天的企图。当然，我这里所说的"巧干"，是贬义词，而不是那种积极发挥观能动性，大胆创新，借助科学手段，实现事半功倍的目的。在现实生活中，我支持且致力于实现巧干，但对时下裹挟精致利己主义的"巧干论"深恶痛绝。

深谙此道的人会将全部精力都放在单位人事关系上，想方设法去打进小团体，甚至无下限放低身段，努力成为那些小团体的"自己人"，然后从中刺探单位机密，快速掌握每个人的人际关系网，巴结能帮助我晋级的贵人，抱紧人家的大腿，最后实现"一人得道，鸡犬升天"的妄想。但是，在现实生活中，这一切果真能实现吗?即便有人成功过，难道人人都有那样的"好运气"?下面，我结合自己五年的公务员工作经验，简要分析下。

首先，作为才入职的公职人员，乍然接触到一个陌生的环境，在无人事先替你铺路引荐的情况下，你如何能融入那些团体?

其次，办理好入职手续后，很快便会有工作安排。按照人人都知道的潜规则，新人会被可劲儿地压榨，什么乱七八糟的活儿都会一股脑地砸向你。在这种不堪重负的情况下，作为新人的你，又哪里会有足够的时间去交际?

再次，作为新人，要想融入团体，最快的手段便是请人吃饭或是准备贴心下午茶等。而这笔昂贵的开销是不是人人都能承担的起的?

就算前边三个要素，你碰巧都能具备，终于能顺利融进了那些个团体，获得一票"大人物"的亲睐，适时助你上青天。可是，那些个所谓的"大人物"当真能起到至关重要的作用吗?

在这里，我跟大家分享一个真实的案例。曾经，在我工作的地方，有这样一个年轻村干部，整天不在村里忙活，倒是忙着在镇政府附近溜达，今日请这个吃饭，明日帮那个跑腿儿，忙的跟陀螺一样。后来，他所在村的书记忽然病故了，村书记一职顿时空缺下来。在几个村书记的候选人里，那名年轻村干部似乎赢面最大，结果，党组织最终任命了那个埋头搞柑橘品种改良研究的小伙子为新一任村书记。那名年轻村干部为此沮丧了许久，还背负上了不少债务，大多是吃请的欠账，再后来，镇纪委也三番五次找他"喝茶"。

如今的天儿变了，老一套里的糟粕已经格格不入。如果你还是迷信那套甚嚣尘上的"巧干论"，不仅会消磨掉一身正气，还会影响自己的事业前程，慎之，慎之!

那么，作为新入职的小伙伴，我们该怎么办呢?调整心态，树立目标，秉持昂扬乐观的心态，脚踏实地，一步一个脚印，用辛勤的汗水耕耘事业，用诚挚的服务贴近群众，用无悔的青春为党的事业添砖加瓦!