城市信用社工资管理思维导图
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思维导图大纲
城市信用社工资管理思维导图模板大纲
归口管理
凭《工资总额使用手册》支取工资
社员工资调整与利润挂钩
工资统计
加强工资总额管理
（一） 归口管理
根据国家和省加强企业工资总额宏观调控的精神，各级城市信用合作社的劳动工资，归口劳动保障部门管理。每年初由省劳动保障厅、中国人民银行河北省分行，依据各市信用联社的效益考核情况，下达各市信用联社所属城市信用合作社工资总额计划，由各市信用联社负责编制基层信用社工资总额使用计划。
（二）凭《工资总额使用手册》支取工资
根据原劳动部、中国人民银行各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的规定，各级城市信用合作社依据联社编制的工资总额使用计划，凭《工资总额使用手册》在基本帐户开户行支付工资性现金。《工资总额使用手册》经省人民银行审核后，报省劳动保障厅审批核发。
（三）社员工资调整与利润挂钩
各级信用社社员工资等级的调整与利润挂钩，年度利润连续两年亏损的城市信用社，不能进行调整。
（四）工资统计
市级信用联社劳动（人事）部门，要按照国家统计局规定，定期完成工资统计报表，负责编制劳动用工计划。
（五）加强工资总额管理
各级信用联社，要按照国家和省有关工资总额管理规定，加强工资总额管理，主动接受劳动保障部门的指导和监督。省企业工资收入监督检查小组与省人民银行分行，将对各级城市信用社工资总额执行情况进行检查。
[详见河北省劳动厅关于执行《河北省城市信用合作社工资管理规定》的批复（1998年3月4日冀劳办[1998]57号）]
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