禁止女员工生育违法吗思维导图

法条溯源

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[1]《中华人民共和国就业促进法》 第二十七条

[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条

[3]《女职工劳动保护特别规定》

[4]《中华人民共和国人口与计划生育法》

[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十七条