同时毕业入编，我的工资为什么少几百思维导图

为什么说这两项是一个大坑呢?我就是典型的例子，我毕业了10年才考入编制，但是当我办理完入编手续，拿到工资编制本的时候，居然发现和同年毕业的新同事有着几百块的工资差别，在深究之下才发现，原因竟然是因为我工作后的社保有两年没有缴纳，劳动合同也只剩下一份是1年的。这直接导致我的10年工龄直接被认定为只有1年。所以，不论你是刚毕业还是已经工作，只要你决定公考，一定要及时处理以下几个问题。

一、及时签订合同

当你找到工作或者已经工作一段时间，一定要向用工方要求签订合同，因为劳动合同是证明你已经参加工作的一份重要佐证，不论是私人小店，还是大型公司，只要你有劳动合同，工资认定的时候，都可以提交给组织部或者人社局进行审核认可。

二、及时购买社保

目前相关的法律已经比较完善，不论在哪里工作都是需要购买社保的，如果用工方拒绝帮购买，你就要考虑是否还在那里工作，甚至可以直接劳动仲裁让用工方购买或补齐社保。因为工资认定的时候，需要到社保局打印社保购买记录，就算你有劳动合同，但是你的社保有断缴或者缺缴，在认定过程，都会把缺失部分算作没有工作的时间。

另外一定要注意的是试用期的社保购买情况，很多朋友不了解，其实试用期也是需要购买社保的，只是很多公司甚至个别政府单位出于节省开支或者对政策不了解，在试用期不给购买。

个人档案存档问题。

很多朋友在大学毕业后，就只有毕业报到才去人社局存放个人档案，其实这个做法是不妥的。如今法律规定，人社局是免费存放个人档案的，所以，不论你在进入社会后，取得新的学历或者是有工作之后签订的劳动合同，我都建议你及时带到人社局存放到个人档案中。为什么要这么干?

首先，你的档案是跟你一辈子的，不论是公考入编还是将来的晋升，组织都会调取你的个人档案进行核查。其次，你的个人档案如果不及时存放，极有可能因为个人保管不善而丢失，等你办理入编的时候，你的个人档案将会出现资料缺失，导致组织审查出现问题。以我的劳动合同为例，由于搬家等原因，我的合同有部分遗失，入编时只找到1份签订了一年的，这个原因直接导致我的工龄缩水，工资比同时毕业其他同志少了几百。几百看起来不多，但是对于个人心态来说已经是巨大影响，毕竟大家都是同时毕业、同时入编，待遇却完全不同。

只要你有考公的想法，我劝你一定要以我为鉴，不要再像我一样掉入这个大坑。